皇冠官网平台：有感而发重视养老问题 留住外来人才

　　近年北京、上海、广州、深圳等都会为提高竞争力，纷纷推出高福利的人才政策。香港要成为国际创科中央，亦需吸引更多人才，但现今香港的人才设计及创科环境对外来人才仍有吸引力吗？

　　回归后首批来港修业内地生

　　作为香港回归后首批赴港修业的内地人才，施凌教授以为，香港相较内地的优势在于加倍国际化，有成熟的医疗和教育体制。

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　　「1998年的时刻，科大还不能单独向内地招生，就委托北大、清华招了一些学生引荐到科大。」施教授说，自己在清华大学加入科大的宣讲会时，被科大教授的国际化视野所吸引，亦对生疏而神秘的香港感应好奇。

　　作为被引进的人才，施教授坦言香港的学术环境给予他许多与国际合作的机遇，也让他享受到成熟的社会福利和先进的头脑。然而居港多年，他也更先忧虑有关人才养老和住房的问题。

　　施教授叹息，来香港20多年，眼看房价节节飙升，作为大学教授的他亦感受到供楼的压力。资料显示，公立大学正教授月薪逾十万港元，衡宇、医疗、签约费、子女教育等另外支付。

　　施教授说：「大学教授薪水看似很高，但除去我们通常生涯的支出，尤其是在子女教育方面的支出，所剩的钱亦不算多，面临高额的房价照样烦恼。」

　　施教授示意，家人亦曾思量在大湾区买楼，待他退休之后脱离香港颐养天年。「但若是人人都这么做，香港的人才就流失了。」他坦言，香港若要留住人才，人才养老问题亟待关注。